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内江市团教协作积极推进少先队改革

    为深入贯彻落实中央关于加强和改进党的群团工作的决策部署和《少先队改革》要求,内江市坚持少先队作为中国特色社会主义事业战略预备队的基本定位和促进少年儿童全面发展的工作主线,以保护和增强政治性、先进性和群众性为基本要求,积极推进少先队工作改革创新。特别是2017年11月22日至23日,内江市成功召开中国少年先锋队内江市第六次代表大会,以少先队组织教育、自主教育、实践活动为基本途径,团结、教育、引导广大少年儿童从小学习做人、从小学习立志、从小学习创造,为共产主义事业时刻准备着。

    团教密切配合,扎实开展代表推荐工作。参会代表推选严格按照团中央、教育部、全国少工委下发的《少先队改革方案》和省少工委下发的《关于宣传学习<少先队改革方案>的通知》文件精神,认真组织各地少先队按照民主集中制的原则,充分发挥队内民主,经自下而上的充分酝酿、民主协商,广泛征求少先队员的意见,通过逐级推荐并向省少工委报批。在代表推选过程中综合统筹内江市情,将市直、三县三区的少先队分布情况和特点进行统筹摸底,针对各地区的不同地域特点进行名额分配。推选出参加大会的正式代表200名。其中少先队员代表120名,城市少先队代表、农村少先队代表分别占40%、60%,包含留守学生代表占25%、特殊教育学校少先队员占4.17%;成人代表80名,成人代表中基层一线占60%,未保委成员单位代表占15%,共青团、教育部门、少工委专职干部代表占25%。

    团教统筹部署,少工委人员配置倾向基层。本次少代会严格落实了改革精神,加强少先队基层组织建设,中国少年先锋队内江市第六届工作委员会由41人组成,教育部门干部占总数的9.8%;共青团系统干部占总数的14.6%;少先队辅导员占总数的19.5%;学校校长、副校长占总数的9.8%;少先队员占总数的26.8%;市级机关相关人员占总数的9.5%;基层一线人员占总数的56.1%,实现了来自基层单位的委员比例达到50%以上。进一步落实双主任制,以团市委、教育局分管少先队工作的领导任主任,建立团教和谐联动机制,更好的推进少先队工作。增强了少工委机关人员的覆盖面,内江首次将1名基层少先队大队辅导员任命为少工委副主任,实现了少工委机关人员任职向基层倾斜的格局。

    团教通力合作,认真落实辅导员双线晋升。按照《少先队改革工作》的精神,内江市少工委着力实现辅导员双线晋升制度,在2014年制定的《切实推进四川省中小学少先队辅导员职评工作的通知》原有基础上,加强与教育部门联动考核机制,将少先队辅导员的日常工作一并纳入教育考核体系,切畅通少先队辅导员成长发展通道。目前,内江已有1名辅导员老师通过双线晋升享受中层干部的职级待遇。

    目前,内江少工委在少先队改革工作中取得了阶段性成效,但要实现改革工作的伟大复兴,团市委、市少工委继续坚持问题导向,以组织创新、运行机制和支持保障等为改革重点,切实保持和增强少先队组织的“思想性、先进性、自主性、实践性”。

 

录入:内江  拟稿:内江  来源:内江  审核:办公室  点击:376 次  更新时间:2017/12/1 14:58:00